Opsi Saham Karyawan - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan Dan pemegang saham perusahaan Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana sebuah Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengakui bahwa seorang manajer diberi opsi saham , Dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 saham per saham 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rencananya pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga. Menggunakan sa Contoh saya, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut dengan harga pasar 70 Transaksi menghasilkan keuntungan 20 per saham, atau 10.000 secara total Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan 50, manajer Tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya Pengaturan ini memberi kesempatan pada manajer untuk memperoleh keuntungan dari harga saham. Meningkat di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan Jika harga pelaksanaan adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, untuk Contohnya, perusahaan hanya dapat membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham Jika 500 saham berada di bawah, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 hal ini menghilangkan kebutuhan akan Pekerja untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat opsi ESO lebih berharga adalah biaya bagi atasan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Home Articles. Employee Stock Options Lembar Fakta. Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Pilihan adalah bentuk kompensasi individual yang paling menonjol, saham terbatas, phanto Saham maya, dan apresiasi saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis di luar negeri tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain dan juga perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemilik juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memiliki opsi saham, ditambah Mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan tersebut sebagian besar terjadi akibat perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari Penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap untuk certa. Dalam jumlah tahun Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa harga saham akan naik dan bahwa mereka akan Dapat melakukan cash in dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif. Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan adalah cara terbaik untuk melestarikan uang sambil memberikan karyawan sepotong Pertumbuhan di masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana tunjangannya telah mapan, namun siapa yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, e Jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak sesuai untuk perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Juga bisa kurang menarik bagi perusahaan kecil yang dipegang erat-erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Pilihan Stock dan Kepemilikan Karyawan. Kepemilikan opsi Jawabannya tergantung pada siapa Anda Mintalah Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, kepercayaan lain bahwa karena rencana opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi itu Jangan menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada o N perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya pemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Di perusahaan yang menunjukkan Komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Umumnya, dalam merancang sebuah program opsi, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahun. Kesalahan adalah dengan memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk pl Desain adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci. Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali? Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai Cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan saham Options Book, panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap Informed. Home Articles. Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Stock Appreciation Rights SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP. Ada lima jenis dasar ekuitas individu. Rencana kompensasi opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak apresiasi saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberikan karyawan Dengan pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan Kami tidak membahas di sini hanya menawarkan kepada karyawan hak untuk membeli saham seperti yang diminta investor lainnya. Opsi utama memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jumlah yang ditentukan. Tahun ke masa depan Saham yang dibatasi dan unit saham terbatas yang relatif dekat RSU memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu beberapa tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi Saham phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan karyawannya Hak untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Sebuah beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Exercise Pembelian saham sesuai dengan opsi. Harga Latihan Harga di mana stok dapat dibeli Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Pada kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara latihan Harga dan nilai pasar saham pada saat exercise. Option terms Jangka waktu karyawan dapat menahan pilihan sebelum habis masa berlakunya. Vesting Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menjalankan pilihan-biasanya kelanjutan Dari layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham yang dinyatakan pada harga hibah yang ditentukan Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau setelah individu, grup, atau Tujuan perusahaan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk lebih cepat rampung jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi tersebut pada harga hibah setiap saat melalui opsi te Sampai dengan tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi opsi 25 per tahun selama empat tahun dan berjangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaan adalah spread Jika saham mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spread akan menjadi 15 per saham. Opsi. Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory Ketika seorang karyawan melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual. Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan dapat memaksakan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah latihan dikenakan pajak sebagai biaya Keuntungan atau kerugian pital saat pemegang saham menjual saham tersebut. ISO memungkinkan karyawan untuk 1 menunda pemungutan pajak atas opsi sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas seluruh keuntungannya di modal Tingkat keuntungan, daripada tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk perawatan ISO. Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian dana. Hanya 100.000 opsi saham yang dapat Pertama kali dapat dieksekusi dalam tahun kalender Hal ini diukur dengan nilai opsi pasar yang adil pada tanggal pemberian hibah Artinya, hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang dapat memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun jika ada pelonggaran yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika Pilihan diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam nilai dalam satu tahun Setiap bagian dari ISO g Kata kasar yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar stok perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Pilihan ini harus diberikan sesuai dengan yang tertulis. Rencana yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi Opsi harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal adopsi dewan direksi Rencana. Opsi ini harus dilaksanakan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari semua saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling tidak. 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan saham akhirnya disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar panjang - term capital gain Pajak atas kenaikan total nilai antara harga hibah dan harga jual Perusahaan tidak mengambil pengurangan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Jika demikian, ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham tersebut. Sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada exercise dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak pada capital gain rates. Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi spread pada Latihan. Setiap kali seorang karyawan melakukan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif AMT Jadi walaupun saham tersebut mungkin belum Dijual, latihan mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, bersama dengan item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif jatuh tempo. Sebaliknya, N SO dapat dikeluarkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, namun seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, Spread antara harga hibah dan harga berlaku kena pajak sebagai pendapatan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai Catatan jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Internal Revenue Code Dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Option. Ada beberapa cara untuk menerapkan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham tersebut, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki oleh pemegang saham yang sering disebut stock swap, dengan bekerja Dengan broker saham melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan melakukan transaksi jual-beli, kedua kontrak terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah tersebut sebenarnya mencakup metode latihan lainnya yang dijelaskan. Di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak Salah satu perusahaan, bagaimanapun, dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan hari yang sama atau menjual-ke - Penjualan sampingan, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Di bawah peraturan rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan opsi harga Model untuk menghitung nilai sekarang dari semua pemberian opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan ini sebagai biaya atas laporan laba rugi mereka Beban yang harus disesuaikan harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya kompensasi. Rencana saham terbatas memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya Namun, saham yang dimiliki karyawan tidak benar-benar Mereka belum - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan sela Biasanya, batasan pelarangan dilewati jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima batasan berbasis waktu dapat berakhir sekaligus atau tidak Lambat laun Setiap pembatasan dapat dipaksakan, namun Perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai sasaran kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja tertentu tercapai Dengan unit saham RSU yang dibatasi, karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya berlarut-larut. Akibatnya, RSU Seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak yang menghukum kepada Karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka memiliki hak untuk m Aka apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa pada elemen tawar-menawar penghargaan pada saat pemberian hibah Jika saham diberikan hanya kepada karyawannya, maka elemen tawar-menawarnya adalah Nilai penuhnya Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak didasarkan pada selisih antara harga yang dibayarkan dan nilai pasar wajar pada saat hibah Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak Perubahan nilai masa depan dari nilai Saham antara pengajuan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa Seorang pegawai yang tidak melakukan pemilihan 83 b harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya ketika Batasan selisihnya Perubahan selanjutnya dalam nilai adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan mendapat potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, hakikat Apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat? Bagian 83 b pemilihan membawa beberapa risiko Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak mendapatkan karyawan tersebut. Saham. Restricted stock accounting parallels opsi akuntansi dalam banyak hal Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Karyawan hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, tidak ada biaya dicatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama Periode vesting sampai batasan terlewati Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti akun mereka. Ng biaya akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama periode vestimasi yang diharapkan Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, jumlahnya Diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah dilakukan rompi jika didasarkan pada pergerakan harga saham, hal itu tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan terbatas tidak tunduk pada yang baru. Peraturan rencana kompensasi yang ditangguhkan, tapi RSU adalah. Hadiah saham dan nilai apresiasi saham. staf apresiasi hak SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberikan saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai Stok perusahaan, oleh karena itu istilah hak penguasaan dan SAR hantu biasanya memberi uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan berdasarkan kenaikan nilai numbe yang dinyatakan R saham selama periode waktu tertentu Stok phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian yang spesifik seperti Pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan saham SAR Phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR Tidak akan Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan kepada pemberi kerja. Beberapa rencana hantu menuntut diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering mengacu pada saham hantu mereka karena unit kinerja stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan Secara umum kepada karyawan dan dirancang untuk membayar setelah penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan akan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Rencana penataan ulang yang hati-hati dapat Hindari masalah ini. Karena rencana SAR dan phantom pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan dalam saham, adakah pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu seperti Saham Jika dalam dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan memasukkan uang setelah pajak ke samping dan tidak dalam bisnis Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak dapat melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai akumulasi penghasilan berlebih. Pajak Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, sahamnya dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan tersebut go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok saham dan SAR yang dilunasi sesuai dengan kewajiban akuntansi, yang berarti Akuni Biaya yang terkait dengan mereka tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa untuk uang tunai SAR yang dilumasi, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penentuan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, yang mendasarinya. Nilai dihitung setiap triwulan dan trued-up melalui tanggal penyelesaian akhir Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi tunai yang ditangguhkan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka pembukuannya sama dengan opsi. Harus mencatat nilai wajar dari penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan perusahaan Harga saham, ia harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan target akan dipenuhi. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPP. Rencana pembelian saham perusahaan ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menetapkan asid E uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir periode penawaran. Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau rencana Berkualifikasi yang tidak berkualifikasi memungkinkan karyawan untuk Mengambil keuntungan modal pengobatan pada setiap keuntungan dari saham yang diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang sama dengan ISO dipersyaratkan, yang terpenting saham tersebut diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama Menawarkan masa. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Plot harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Semua karyawan dengan Dua tahun pelayanan harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan memiliki lebih banyak 5 dari persediaan modal perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai pasar wajar pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum Jangka waktu tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga beli hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini periode penawaran dapat berjangka waktu lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada salah satu Harga di awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Perusahaan yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana dan menunjuk Berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak dan disimpan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir th Periode penawaran, setiap dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari nilai pasar. Hal ini sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali dimana harga yang dibayarkan karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah. Dari harga pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, sebuah ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan akumulasi dana mereka dikembalikan kepada mereka. Hal ini juga umum terjadi pada Izinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berlalunya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham. Seperti opsi saham insentif, ada jangka waktu satu tahun dua tahun untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus. Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya periode penawaran, ada disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas t Dia kurang dari 1 keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskon pada tanggal tersebut Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding Tidak puas, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut tidak memberikan Lebih dari 5 diskon dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Sebaliknya, penghargaan harus dicatat sama seperti jenis lainnya. Dari opsi saham
No comments:
Post a Comment